About admin

This author has not yet filled in any details.
So far admin has created 5 blog entries.

Prinsjesdag en de gevolgen voor HR

Prinsjesdag en de gevolgen voor HR Door: Diana van Asten, HR-consultantDe kranten staan er vol van: de baard van de Koning, de hoedjes en hippe schoenen van onze ministers en natuurlijk de troonrede met de kabinetsplannen voor het komende jaar. Wat betekenen de kabinetsplannen voor het personeelsbeleid? Wij hebben de belangrijkste plannen [...]

Prinsjesdag en de gevolgen voor HR2019-09-24T14:14:21+00:00

Een conflict! Wat nu?

Een conflict! Wat nu? door: Tamara Boot, MfN-registermediator en (team)coach Een conflict op het werk. Het kan een eenvoudig verschil van inzicht zijn, maar als je er niets aan doet, kan het groeien tot een hardnekkig conflict met grote gevolgen zoals ziekteverzuim. Hoe pak je het nu eigenlijk aan zodat de kans op [...]

Een conflict! Wat nu?2019-09-02T08:55:47+00:00

Lunch & Learn

Lunch & Learn! Zoals inmiddels bekend heeft Maatwerk Arbeidsadvies een nieuw jasje. Niet alleen qua looks maar ook qua locatie. Ons nieuwe kantoor heeft fantastische trainingsfaciliteiten en daar gaan we vanaf oktober goed gebruik van maken. Graag nodigen we je uit voor onze Lunch & Learn bijeenkomsten. Kennis halen en tegelijkertijd lekker eten. Je [...]

Lunch & Learn2019-10-31T11:32:23+00:00

Wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA

Wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA Met name kleine werkgevers ervaren de verplichtingen die de wet hen bij zieke werknemers oplegt als zwaar. De loondoorbetalingsverplichting gedurende twee jaar, de verplichte reintegratie-inspanningen en dan ook nog het gevaar van een loonsanctie vormen hete hangijzers. Naast werkgevers, ervaren ook WIA-gerechtigde werknemers knelpunten bij werkhervatting. [...]

Wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA2019-07-11T15:14:49+00:00

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Op 28 mei 2019 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen door de Eerste Kamer. Het doel van deze wet is om de verschillen tussen werknemers met een tijdelijke en vaste arbeidsovereenkomst te verkleinen en het aannemen van vast personeel aantrekkelijker te maken. De nieuwe wet zal [...]

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)2019-07-11T14:40:39+00:00