De rol van Maatwerk Arbeidsadvies

Toen Gezinshuis Alas begon, was het voor Jaap en Janneke een echte drijfveer om gezinnen te helpen. Naast opvangen van kwetsbare kinderen in hun gezinshuis, begonnen ze ook een ouder-kindhuis, wat hen voor een nieuwe uitdaging stelde. Ze gingen van zorgouders naar ondernemers, wat betekende dat er ineens personeel en formele structuren geregeld moesten worden. Jaap: "We wilden gewoon helpen, maar ineens kwamen we in het sociaal ondernemerschap terecht, wat toch een andere tak van sport is."

In deze opstartfase kwam Maatwerk Arbeidsadvies voor het eerst om de hoek kijken om hen te ondersteunen. Zo hielp Maatwerk Arbeidsadvies bij de opstart van het gezinshuis met het opstellen van de nodige documenten, zoals bijvoorbeeld de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en het personeelsbeleid. Jaap waardeert vooral de persoonlijke benadering van Maatwerk: "Ze kwamen echt langs en waren over de vloer, het voelt bij Maatwerk nooit alsof ik te maken heb met een kantoor, maar echt met een persoon die meedenkt." Dit sluit naadloos aan bij de persoonlijke omgeving waarin Gezinshuis Alas werkt.

Ook vanuit Maatwerk Arbeidsadvies wordt de samenwerking als bijzonder ervaren. Maxine, die Gezinshuis Alas al vanaf de start begeleidt, vertelt:

“Gezinshuis Alas is zo’n organisatie waar je na één gesprek al voelt: dit werk wordt met hart en ziel gedaan. Het is kleinschalig, warm en tegelijkertijd professioneel. Wat ik vooral prettig vind in de samenwerking, is hoe open en betrokken Jaap en Janneke zijn. Ze denken vooruit, staan echt open voor advies en willen dingen meteen goed regelen.”

Werkgeluk en duurzame inzetbaarheid

Gezinshuis Alas hecht veel waarde aan werkgeluk. In een klein team, in zo’n huiselijke sfeer, is het natuurlijk direct merkbaar als iemand niet lekker in zijn vel zit. Jaap vertelt: "In een gezinshuis is het natuurlijk een ontzettend persoonlijke omgeving. Je merkt het meteen als er iets niet goed gaat." Daarom organiseert Gezinshuis Alas regelmatig ontspanningsmomenten en sporten ze wekelijks met een sportbegeleider in de binnentuin, samen met onze bewoners, om het team te versterken en een gezellige, ondersteunende werkomgeving te creëren.

Werkgeluk sluit naadloos aan bij de visie van Gezinshuis Alas: medewerkers moeten met plezier en energie naar hun werk kunnen gaan. Dit draagt niet alleen bij aan het welzijn van de medewerkers, maar ook aan de effectiviteit en het succes van de organisatie. Jaap: "Als het werkplezier ontbreekt, werkt het niet, vooral niet in een kleine organisatie."

Maatwerk als partner in groei

Mede dankzij deze insteek heeft Gezinshuis Alas gelukkig weinig verzuim gekend, maar wanneer het zich voordeed, was Maatwerk er om hen te ondersteunen. In plaats van alleen te kijken naar de administratieve kant van verzuim, richt Maatwerk zich ook op het persoonlijke aspect: hoe kan de medewerker weer in zijn kracht komen? Jaap noemt dit een van de grootste voordelen van de samenwerking: "Het gaat niet alleen om de formaliteiten, maar ook om het welzijn van de medewerker. In een steeds digitaler wordende wereld is het juist die persoonlijke aandacht die zo waardevol is."

Maatwerk bood, toen het nodig was, coaching  en begeleiding, wat bijdroeg aan het herstel en de motivatie van de medewerker. Vooral in de beginfase waren zij intensief betrokken, om alles rondom personeel en verzuim meteen goed neer te zetten. Mede dankzij die stevige basis is hun ondersteuning nu minder vaak nodig, maar het gevoel blijft dat Maatwerk er altijd is als dat wél zo is. “Ze helpen je echt verder, geven handvatten en denken mee over de toekomst,” aldus Jaap. Hij sluit af: “Het voelt bij ons echt alsof ik Maatwerk achter me, of eigenlijk om me heen, heb staan. Vanaf het begin tot nu. En mocht er weer iets spelen, dan weten we dat zij er zijn. Dat gun ik eigenlijk elke organisatie.”