Herinvoering 60-plusmaatregel (sinds 1 september 2025)

Voor werknemers van 60 jaar en ouder geldt weer een vereenvoudigde WIA-beoordeling tot 31 augustus 2027. De rol van de arbeidsdeskundige – zowel in het veld als bij UWV – wordt groter, terwijl de inzet van de verzekeringsarts beperkter wordt. Dit moet de capaciteit met circa 10.000 extra beoordelingen per jaar vergroten. Daardoor is het van groot belang om gedurende het verzuim een arbeidsdeskundige aan te halen die nauw overlegt met werkgevers en bedrijfsartsen en zijn of haar beoordeling zorgvuldig onderbouwt. 

Kwijtschelding WIA-voorschotten (structureel)

Het wordt structureel beleid dat eventueel WIA-voorschotten niet hoeven te worden terugbetaald als later blijkt dat toch geen recht was op een WIA-uitkering. Dit brengt meer financiële rust voor werknemers met zich mee. 

RIV-toets: medisch advies bedrijfsarts leidend (vanaf 2028)

Vanaf 2028 geldt het belastbaarheidsadvies van de bedrijfsarts als uitgangspunt bij de toets op re-integratie-inspanningen. Dit geeft sneller duidelijkheid voor werkgevers en werknemers. Bovendien wordt de kans op loonsancties op basis van een verschil in medisch inzicht (tussen de bedrijfsarts en verzekeringsarts) kleiner. Het is wel van belang om er alert op te zijn dat loonsancties nog wel op andere gronden kunnen worden opgelegd en dat aandacht voor de juiste re-integratie inspanningen van groot belang blijft. 

Praktisch beoordelen (structureel vanaf 2027)

Voor gedeeltelijk werkenden beoordeelt UWV vanaf 2027 standaard op basis van feitelijk verdiend loon naast de uitkering. Bij een praktische beoordeling door het UWV is het startpunt werk dat wordt verricht en niet de belastbaarheid van werknemer. Daarom wordt uitgebreid onderzoek gedaan naar de werkzaamheden die verricht worden. Dit vergt in het re-integratieproces scherp zich op de inkomsten, inzetbaarheid en duurzaamheid van de werkhervatting.

Verkorting duur WW en WGA (vanaf 2028)

In het hoofdlijnenakkoord was afgesproken dat de duur van de WW-uitkering per 1 januari 2027 zou dalen van 24 naar 18 maanden. Het kabinet stelt dit uit, omdat het UWV  de aanpassing voor deze datum niet haalbaar vindt. Uit de begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat de nieuwe invoeringsdatum is gesteld op 1 januari 2028.

Intensievere re-integratie Ziektewet (pilots vanaf 2025)

Vanaf medio 2025 zet UWV in op een intensieve re-integratieaanpak voor mensen met een Ziektewet-uitkering. UWV start drie pilots gericht op:

het voorkomen van instroom vanuit de WW,

• het programma Succesvol naar werk (sollicitatievaardigheden),
• en actieve jobhunting.

Het doel is een structurele verbetering van de re-integratiepraktijk.

Compensatieregeling transitievergoeding

Vanaf 1 juli 2026 worden niet alle werkgevers meer gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij hebben betaald aan een werknemer die na 2 jaar ziekte uit dienst is gegaan. De compensatieregeling geldt dan alleen nog voor kleine werkgevers. Werkgevers die niet als klein worden aangemerkt, komen niet meer voor compensatie in aanmerking.

Tweede spoor verplicht vanaf 2030

Het wetsvoorstel dat kleine en middelgrote werkgevers in staat stelt om zich na het eerste ziektejaar van een werknemer volledig te richten op re-integratie buiten de eigen organisatie wordt uitgesteld naar 2030.