Voorkom stagnatie bij re-integratie!
Wanneer een bedrijfsarts een activerend advies geeft, is dat een belangrijk moment in het re-integratieproces. Voor casemanagers van Maatwerk Arbeidsadvies is het een signaal om in actie te komen: een medewerker mag starten met de re-integratie, soms zelfs met een concreet opbouwschema. En dan… gebeurt er niks.
Waarom medewerkers afhaken zonder snelle actie op bedrijfsarts advies?
In veel gevallen blijft actie uit, terwijl het advies van de bedrijfsarts juist bedoeld is als startpunt voor verdere stappen. Wanneer er stagnatie optreedt, wordt vaak eerst gekeken naar de medewerker: "Waarom is er nog niets gebeurd?" Maar wij merken regelmatig dat het knelpunt elders ligt. Het komt geregeld voor dat de leidinggevende het advies nog niet heeft besproken of opgepakt. De oorzaak? Een volle agenda, andere prioriteiten, of simpelweg een gebrek aan directe opvolging. Hierdoor blijft niet alleen het advies onbenut, maar krijgt de medewerker ook impliciet de boodschap: "Jij bent op dit moment geen prioriteit."
Tijdig contact en heldere afspraken
Effectieve verzuimbegeleiding vraagt om actief en betrokken leiderschap. Dat betekent: regelmatig contact met de medewerker én snel schakelen. Idealiter wordt er direct na het spreekuur een afspraak ingepland om samen het advies van de bedrijfsarts te bespreken. Zo'n gesprek is cruciaal voor het vormen van een helder plan van aanpak. Vragen als "Wat gaat goed?", "Wat lukt nog niet?" en "Wat kunnen we aanpassen?" helpen hierbij richting te geven. Het allerbelangrijkst is dat de medewerker zich gezien en ondersteund voelt – of dit nu door de leidinggevende gebeurt, of door iemand anders binnen de organisatie die deze rol goed kan vervullen.
Re-integratie succesvol maken
Een goed begeleide re-integratie draagt ook op lange termijn bij aan de samenwerking. Want als iemand zich tijdens zijn of haar kwetsbaarste periode niet gesteund heeft gevoeld, hoe groot is dan de bereidheid om later een stapje extra te zetten?
Re-integratieverplichtingen gelden niet alleen voor de medewerker – ook de leidinggevende heeft hierin een duidelijke rol!
Samen sterk in re-integratie!
Bij Maatwerk Arbeidsadvies bieden we leidinggevenden de mogelijkheid om na het spreekuur direct aan te sluiten. In dat gezamenlijke gesprek kan de invulling van het advies besproken worden, kunnen vragen meteen beantwoord worden en eventuele misverstanden direct worden weggenomen. Wel zo helder. Wel zo menselijk. Happy people, happy profit!
Benieuwd hoe Maatwerk Arbeidsadvies ook jouw organisatie kan helpen met verzuimpreventie en verzuimbegeleiding? Neem gerust vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
