Indexatie minimumloon

Ieder half jaar is er een indexatie van het minimumloon waarbij deze wordt aangepast aan de ontwikkelingen in de cao-lonen. Sinds 1 januari 2024 werd het minimumloon per uur bepaald en per 1 januari 2025 stijgt het wettelijke minimumloon in Nederland met 2,75%, waardoor het minimumuurloon stijgt van € 13,68 naar € 14,06.

Verhoging thuiswerkvergoeding

Per 1 januari 2025 wordt de onbelaste thuiswerkvergoeding verhoogd van €2,35 naar €2,40 per thuisgewerkte dag. Deze verhoging is bedoeld om tegemoet te komen aan de stijgende kosten voor thuiswerken, zoals elektriciteit, verwarming en andere faciliteiten. Werkgevers kunnen deze vergoeding verstrekken zonder dat er loonheffingen over betaald hoeven te worden.

Handhaving op schijnzelfstandigheid

Vanaf 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid opgeheven. Dit betekent dat de Belastingdienst strenger zal optreden bij het vaststellen van schijnzelfstandigheid en naheffingen of boetes kan opleggen (eventueel met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025). De Belastingdienst heeft de ‘Toelichting Beoordeling Arbeidsrelaties’ gepubliceerd. Hierin is te lezen welke feiten en omstandigheden een rol spelen bij het beoordelen van de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. In de toelichting staat ook hoe je de feiten en omstandigheden moet interpreteren; wanneer wijzen ze op een arbeidsovereenkomst (loondienst) en wanneer op een overeenkomst van opdracht (ZZP). Er geldt een overgangsperiode van een jaar waarin bedrijven zonder boete aanpassingen kunnen doorvoeren, mits zij aantoonbare stappen zetten tegen schijnconstructies.

Uitfasering modelovereenkomsten

Modelovereenkomsten die zijn goedgekeurd door de Belastingdienst worden niet meer verlengd. De lopende, goedgekeurde overeenkomsten blijven onder voorwaarden geldig tot de einddatum van de goedkeuring maar nieuwe aanvragen worden (sinds september 2024) niet meer beoordeeld.

Maximale transitievergoeding omhoog

De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2025 opnieuw aangepast aan de loonontwikkelingen. De maximale vergoeding was in 2024 € 94.000,00 en zal naar boven worden aangepast. Het precieze nieuwe maximum wordt nog bekendgemaakt​.

Kosten van overwerk in WW-premie

De kosten van overwerk in de WW-premie gaan per 1 januari 2025 omlaag bij grote vaste contracten. De premiedifferentiatie in de WW houdt in dat werkgevers een lagere premie afdragen voor vaste contracten en een hogere WW-premie voor flexibele contracten. Om werkgevers flexibiliteit te bieden, mag een werknemer 30% overwerken naast de uren van het vaste contract. Als er naast het vaste aantal uren gemiddeld meer dan 30% extra wordt overgewerkt gaat voor dat hele jaar het hoge WW-tarief gelden met terugwerkende kracht.

De grotere arbeidscontracten waarbij een werknemer gemiddeld 35 uur of meer per week werkt zijn van deze regel uitgezonderd. Deze uitzondering wordt vanaf 1 januari 2025 verruimd naar contracten met gemiddeld meer dan 30 uur per week.

Wet tegemoetkomingen loondomein

Vanaf 1 januari 2025 verandert een aantal regelingen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).

• Afschaffing LIV: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt vanaf 1 januari 2025 afgeschaft. Werkgevers hebben dan geen recht meer op het LIV. In 2025 betaalt de Belastingdienst nog wel het LIV over de verloonde uren in 2024.
• Afbouw LKV oudere werknemers: Werkgevers ontvangen een lager bedrag over 2025 voor werknemers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Over 2026 ontvangt de werkgever voor hen geen LKV meer. Voor werknemers die in dienst zijn gekomen vóór 1 januari 2024 houdt de werkgever maximaal drie jaar recht op het LKV oudere werknemers. De hoogte van het LKV voor deze werknemers wordt niet aangepast.
• Ruimere voorwaarden LKV arbeidsbeperkte werknemers: Vanaf 1 januari 2025 gelden ruimere voorwaarden voor het LKV voor arbeidsbeperkte werknemers die die hun eigen werk hervatten of herplaatst worden in een andere functie. Werkgevers kunnen dit LKV ook krijgen als een werknemer het werk hervat vóórdat hij recht heeft op een WIA-uitkering. Het LKV geldt dan vanaf de datum dat de WIA-uitkering ingaat.

Naast voornoemde wetswijzigingen per 1 januari 2025 liggen er ook nog heel wat andere wijzigingen in het verschiet. Uiteraard houden wij je graag op de hoogte en kun je in de toekomst ook voor advies en informatie over deze wijzigingen bij ons terecht. Neem gerust contact op!