Verlof opnemen tijdens ziekte

Als een zieke medewerker met vakantie gaat, mogen de volledige verlofuren worden opgenomen. De medewerker ontvangt tijdens deze vakantieperiode 100% salaris. Daarnaast is hij of zij tijdelijk vrijgesteld van re-integratieverplichtingen. Dat betekent: geen afspraken met de bedrijfsarts en geen evaluatiegesprekken met de werkgever.

Volledige of gedeeltelijke verlofuren?

Er bestaat soms onduidelijkheid over het aantal op te nemen verlofuren. Belangrijk om te weten:

• Bij gedeeltelijke werkhervatting (bijvoorbeeld bij re-integratie voor een beperkt aantal uren), worden de volledige verlofuren afgeboekt.
• Bij volledige uitval en dus nog geen re-integratiemogelijkheden, geldt ook dat de volledige verlofuren mogen worden afgeschreven.

Tip: Maak altijd duidelijke, schriftelijke afspraken (bijvoorbeeld via e-mail of tijdens een evaluatiegesprek).

Wanneer mag verlof bij ziekte geweigerd worden?

Er zijn situaties waarin het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte niet mogelijk is:

• Als de medewerker zodanig ziek is dat hij of zij niet in staat is van vakantie te genieten, dan mogen geen verlofuren worden afgeschreven.
• Als een vakantie het herstel belemmert of een ernstige vertraging in de re-integratie veroorzaakt, mag een werkgever in overleg met de bedrijfsarts besluiten geen toestemming te geven voor de vakantie. Er moet dan wel sprake zijn van een zwaarwegend belang.

Vakantie als onderdeel van herstel

Het uitgangspunt blijft: vakantie is goed voor herstel en kan bijdragen aan het voorkomen van langdurig verzuim. Bij Maatwerk Arbeidsadvies moedigen wij alle werkgevers aan om waar mogelijk vakanties toe te staan en hier open het gesprek over aan te gaan.

Benieuwd hoe Maatwerk Arbeidsadvies ook jouw organisatie kan helpen met verzuimpreventie en verzuimbegeleiding? Neem gerust vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.